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3月5日，達州水務集團組織19名新入職員進行為期2天的入職培訓，竭力提升政治素養、專業技能和履職能力。

扎根一線，錘煉實戰本領。培訓要求，新進一線職工要圍繞崗位職能職責，樹牢扎根一線思想，勤于專研業務技能，把自己鍛煉成為操作崗位的行家里手，切實為集團的高質量發展貢獻力量。

多維授課，夯實職業根基。多部門聯動開展聯合授課，涵蓋企業文化、制度規范、安全生產等版塊，通過案例教學與互動研討，快速提升新員工對業務體系及管理機制的認知，增強崗位勝任力。

現場教學，深化職業認同。深入蓮花湖水廠、第二污水處理廠、通川區分公司等生產經營一線參訪，直觀呈現水務工藝全流程、公共服務質效性，以場景化學習增強新員工對業務使命感和歸屬感。

未來，集團公司將持續優化“選育用留”人才機制，完善培訓體系，鍛造高素質人才隊伍，為企業高質量發展蓄勢賦能。